TIPOS DE EVALUACIONES POLIGRÁFICAS

Pre empleo

Determina la confiabilidad de un candidato a ocupar una vacante. En ésta se indagan temas considerados de riesgo para los valores y la seguridad de su empresa, tales como:

• Antecedentes delictivos.
• Consumo de drogas ilegales.
• Vínculos con grupos delictivos.
• Beneficios indebidos

La finalidad es obtener información de los candidatos de nuevo ingreso para minimizar riesgos que puedan vulnerar la estabilidad, el patrimonio o la seguridad de su empresa

Permanencia

Aplicadas periódicamente al personal activo de tu empresa para promoverlo o definir su permanencia en el empleo. Esta evaluación le permite conocer asuntos delicados como: 

• Fugas de información confidencial
•  Sustracción de materiales
• Omisión o falta de cumplimiento a los procedimientos laborales
• Adicciones que afecten su desempeño laboral.

Especifica

Este tipo de evaluaciones se aplican para verificar la participación o responsabilidad de personas probablemente implicadas en algún ilícito. Proporciona información valiosa en la investigación de hechos como 

• Robo
• Fraude
• Fuga de información confidencial

que pudieran haber lesionado la seguridad y estabilidad de su organización o comprometan su patrimonio